甘肅省八部門聯(lián)合發(fā)文培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型中小學教師

　　原標題：甘肅省八部門聯(lián)合發(fā)文培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型中小學教師

　　甘肅省委宣傳部、甘肅省教育廳等八部門近日聯(lián)合印發(fā)《新時代基礎(chǔ)教育強師計劃實施方案》（以下簡稱方案），全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革，著力培養(yǎng)新時代高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型中小學（含幼兒園、特殊教育）教師隊伍，促進全省基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展。

　　方案明確，到2025年，建成一批國家?guī)煼督逃睾褪〖墡煼督逃?，培養(yǎng)一批碩士層次中小學教師和教育領(lǐng)軍人才，定向培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中小學教師，教師隊伍總量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、保障有力。到2035年，建立完善的教師專業(yè)發(fā)展機制，形成招生、培養(yǎng)、就業(yè)、發(fā)展一體化的教師人才造就模式。培養(yǎng)造就一大批骨干教師、卓越教師和教育家型教師。教師隊伍區(qū)域分布、學段分布、學歷水平、學緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理。

　　強化師德師風建設(shè)

　　將各類師德規(guī)范納入新教師崗前培訓和在職教師全員培訓必修內(nèi)容。建立師德師風監(jiān)測機制，將師德師風建設(shè)貫穿教師管理全過程，在資格認定、教師招聘、職稱評審、崗位聘用、年度考核、推優(yōu)評先、表彰獎勵等工作中嚴格落實師德師風第一標準。

　　開展甘肅省園丁獎、特級教師、隴原名師和骨干教師等評優(yōu)選樹工作，深化甘肅省隴原“四有”好老師風采展示系列活動。嚴格落實我省中小學、幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理實施細則，嚴肅查處師德失范行為，加大師德失范行為通報警示力度，持續(xù)開展違反教師職業(yè)行為十項準則典型案例通報。實施教職員工準入查詢制度，對因嚴重師德違規(guī)問題撤銷教師資格和違法犯罪喪失教師資格的人員，實行教育全行業(yè)禁入。

　　創(chuàng)新師資培養(yǎng)模式

　　建立完善師范院校、中小學校、地方政府“三位一體”師范生協(xié)同培養(yǎng)機制，共同參與教師培養(yǎng)全過程。推進師范教育協(xié)同提質(zhì)計劃，推動西南大學支持河西學院、陜西師范大學支持天水師范學院協(xié)同提質(zhì)計劃。建立西北師范大學與甘肅民族師范學院的協(xié)同機制，在師資培養(yǎng)、資源共享、學科建設(shè)、聯(lián)合辦學等方面予以重點支持。

　　持續(xù)實施卓越教師培養(yǎng)計劃，適度擴大教育碩士招生規(guī)模，著力培育教育博士授權(quán)點并擴大教育博士招生規(guī)模，優(yōu)化碩士、博士學歷教師分布結(jié)構(gòu)。完善教師教育課程體系，適當壓縮學科類課程，拓展教育類課程，優(yōu)化實踐類課程。依托全省地方師范院校，實施公費師范生培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀教師定向培養(yǎng)計劃、農(nóng)村學校教育碩士師資計劃和鄉(xiāng)村小學全科型教師培養(yǎng)培訓計劃等四類教師培養(yǎng)計劃，科學規(guī)劃師范生培養(yǎng)規(guī)模，分學段培養(yǎng)、分類別造就，提升中小幼教師專業(yè)水平和培養(yǎng)層次。

　　實現(xiàn)教師精準培訓

　　實現(xiàn)教師精準培訓，省級聚焦頂層設(shè)計、項目統(tǒng)籌和卓越人才培育、重大項目實施，指導督促市縣創(chuàng)建標準化教師發(fā)展中心，強化項目的審核和考核評估；市級要建立健全教師發(fā)展中心和專業(yè)培訓者隊伍，突出市域整合和骨干培育、團隊研修，強化項目的日常監(jiān)管和指導督導；縣級要建設(shè)教師發(fā)展中心，實現(xiàn)培訓、教研、電教、科研部門有機整合，抓好縣域教師全員培訓及緊缺、薄弱學科教師培訓，強化5年360學時培訓任務(wù)的落實；校級突出課堂教學，落實校本培訓，抓好培訓落地，推動向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。要聚焦落實立德樹人根本任務(wù)，緊盯轉(zhuǎn)型、提質(zhì)、增效目標，堅持以解決問題為導向、以師德涵養(yǎng)為重點、以師能提升為關(guān)鍵，分學段、分類別、分層次、分崗位、分學科精準研訓。突出課程改革、教學改革、評價改革和“五項管理”落實、“雙減”落地等關(guān)鍵課題，優(yōu)化培訓內(nèi)容，升級培訓方式，建立完善教師自主選學機制和精準幫扶機制，創(chuàng)新線上線下混合式研修模式，提升培訓效度。開展“優(yōu)質(zhì)培訓項目”“精品培訓課程”評選，打造高水平課程資源，培育具有甘肅地域特色的教師培訓課程資源。

　　培育引領(lǐng)示范團隊

　　以實施國家新時代中小學名師名校長培養(yǎng)計劃（“雙名計劃”）為引領(lǐng)，進一步健全縣、市、省三級名師名校長逐級遴選、梯次培養(yǎng)、分級管理、統(tǒng)籌使用的一體化培養(yǎng)體系和管理機制，啟動以甘肅省領(lǐng)航名教師、名校長為主體的卓越人才培養(yǎng)工程，2023-2025年培訓甘肅省領(lǐng)航名師名校長100名（名師50名、名校長50名），培養(yǎng)一批行業(yè)知名、社會認可的教育家型校長和專家型名師，建立名師名校長工作室，聚焦涉及全省基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的關(guān)鍵性問題，常態(tài)化開展示范引領(lǐng)和輻射帶動工作。

　　實施隴原優(yōu)秀校長培育工程，2023-2025年培訓中小學優(yōu)秀校長300名，打造一支政治素質(zhì)過硬、辦學實績突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹行W校長隊伍；開展高中校長和初中校長高級研修，2023-2025年完成高中校長和初中校長全員培訓；啟動骨干教師梯度培養(yǎng)計劃，2023-2025年培育2000名省級骨干教師、學科帶頭人和隴原名師，打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍。

　　完善教師治理體系

　　嚴把教師準入關(guān)口，將師德師風作為第一標準，注重思想政治考察。支持學校全程參與面試、考察和擬聘人員的確定。堅持把取得相應(yīng)教師資格證作為上崗任教的前提條件，全面落實中小學教師資格考試和定期注冊制度改革要求，對暫緩注冊、注冊不合格的教師，不得評聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)；注冊不合格的教師，不得繼續(xù)從事教育教學工作。嚴格按照教育部劃定的免試認定范圍，推進教育類研究生、師范生免試認定改革。嚴格落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學教職工編制標準，對市（州）直（屬）及所轄縣（市區(qū)）中小學教職工編制跨縣域、跨層級余缺調(diào)劑，實行動態(tài)調(diào)配，不斷提高編制的使用效益。對規(guī)模較小的村小學、教學點按照班師比和生師比相結(jié)合的方式核定。對公辦幼兒園要結(jié)合實際合理核定教職工編制，支持各地利用空余事業(yè)編制優(yōu)先保障公辦幼兒園教育教學用編需求。

　　優(yōu)化教師資源配置

　　深入推進縣（區(qū)）義務(wù)教育學校教師“縣管校聘”管理改革，改善交流輪崗激勵機制，優(yōu)化教師資源配置。堅持縣域交流輪崗每學年教師交流比例不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%，其中各級各類名優(yōu)骨干教師應(yīng)不低于交流教師總數(shù)的30%，校長在同一所學校連續(xù)任職兩屆或任滿8年的均應(yīng)交流，同一所學校班子成員每次交流人數(shù)一般不超過班子成員的30%。將到農(nóng)村學校或薄弱學校任教1年以上作為申報高級職稱的必要條件，3年以上作為選任中小學校長的優(yōu)先條件。城鎮(zhèn)教師校長在鄉(xiāng)村交流輪崗期間，按規(guī)定享受鄉(xiāng)村教師相關(guān)補助政策。實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃。實施邊遠艱苦地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才計劃教師專項計劃和“銀齡講學計劃”，充分調(diào)動城市和城鎮(zhèn)學校優(yōu)質(zhì)資源，加強對農(nóng)村薄弱學校的師資支持，提升農(nóng)村薄弱學校教師隊伍的整體素質(zhì)。

　　實施人工智能工程

　　開展人工智能研修平臺建設(shè)工程，到2025年全面建成教師人工智能研修平臺。探索人工智能技術(shù)與教育教學融合應(yīng)用，推廣翻轉(zhuǎn)課堂、混合式教學等新型教學模式，形成線上教學與線下教學有機結(jié)合、深度融通的自主、合作、探究學習模式。探索人工智能技術(shù)與教師教育的融合路徑、模式和機制，實現(xiàn)教師教學水平的精準評估和有效提升。通過自主學習、同伴互助、專家引領(lǐng)等相結(jié)合的方式推進區(qū)域研修和校本研修，充分發(fā)揮智能研修平臺的精準教學分析作用。深化新一代信息技術(shù)與教育教學的融合創(chuàng)新，促進教與學的模式變革與減負增效。培育創(chuàng)新團隊和卓越教師，切實推動教師教育高質(zhì)量發(fā)展。實現(xiàn)教師隊伍建設(shè)與人工智能的全面融合，逐步達到教師人人想用，人人會用，人人用好人工智能技術(shù)的新局面。

　　深化教師評價改革

　　推動以職稱評審、榮譽評選、績效考核為主體的教師評價制度改革，進一步優(yōu)化中小學崗位設(shè)置管理，適當提高中高級崗位結(jié)構(gòu)比例。建立健全符合中小學教師崗位特點的考核評價指標體系，完善崗位能上能下、待遇能高能低的競爭激勵機制，暢通教師職業(yè)發(fā)展通道。將教師師德表現(xiàn)和評價作為表彰獎勵的先決條件，嚴格落實師德師風第一標準要求。完善績效工資考核辦法，績效工資核定向鄉(xiāng)村小規(guī)模學校、艱苦邊遠地區(qū)學校等傾斜，分配要向班主任、教育教學效果突出的一線教師、從事特殊教育隨班就讀工作的教師傾斜。按照國家對師范院校教育教學評估和相關(guān)學科評估基本要求，結(jié)合師范類“雙一流”建設(shè)評價標準，推進師范類專業(yè)認證，切實推動全省師范類院校把辦好師范教育作為第一職責，將培養(yǎng)合格教師作為主要考核指標，推動師范專業(yè)提升品質(zhì)、特色發(fā)展、追求卓越。完善師范院校評價鼓勵機制，將師范專業(yè)生均撥款標準在國家規(guī)定的普通高等學校生均撥款標準基礎(chǔ)上提高30%。

　　強化教師待遇保障

　　將教師隊伍建設(shè)作為教育投入的重點予以優(yōu)先保障，重點用于按規(guī)定提高教師待遇保障、提升教師專業(yè)素質(zhì)能力、加強教師的培養(yǎng)培訓。加大對師范院校支持力度，適時提高師范專業(yè)生均撥款標準。確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的政策規(guī)定有效落實。落實好公辦幼兒園教師工資待遇政策，確保及時足額發(fā)放，民辦幼兒園參照公辦幼兒園合理確定教師工資收入水平。全面落實好鄉(xiāng)村教師生活補助政策，鼓勵有條件的地區(qū)適當提高補助標準，著力提高鄉(xiāng)村教師地位待遇。繼續(xù)新建或改擴建農(nóng)村中小學教師周轉(zhuǎn)宿舍，確保讓教師“下得去、留得住、教得好”。支持各地將符合條件的教師納入保障性租賃住房或公租房保障范圍，有效解決教師隊伍住房困難問題。

　　奔流新聞·蘭州晨報記者 武永明