甘肅省試點科技人才評價改革激發(fā)創(chuàng)新潛能

　　原標題：我省試點科技人才評價改革激發(fā)創(chuàng)新潛能

　　中國甘肅網(wǎng)10月18日訊 據(jù)蘭州晚報報道 人才既要“引得進”，也要“留得住”“用得好”，近日，省科技廳等7部門印發(fā)《甘肅省科技人才評價改革試點工作方案》，選定甘肅中醫(yī)藥大學、省科學院、省科學技術情報研究所、省治沙研究所為試點單位，創(chuàng)新科技人才評價機制，以激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力為目標，以“破四唯”和“立新標”為突破口，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，為加快建設西北地區(qū)重要的科創(chuàng)中心和創(chuàng)新人才集聚高地提供堅強人才支撐。

　　“堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為科技人才評價的首要內(nèi)容。”省科技廳人才處負責人告訴記者，此次科技人才評價改革試點將按照承擔重大科技任務、基礎研究類、應用研究和技術開發(fā)類、社會公益研究類等人才開展評價，從構(gòu)建符合科研活動特點的評價指標、評價方式等方面提出試點任務，形成有效經(jīng)驗。

　　在“承擔國家、省級重大攻關任務的人才評價”的評價指標和內(nèi)部制度中，《方案》提出以質(zhì)量、績效、貢獻為導向的科技評價標準。針對社會公益研究類人才的評價，強調(diào)公益屬性，突出長期在艱苦邊遠地區(qū)、高危崗位、基層一線和從事科研基礎性工作科研人員的貢獻。對農(nóng)業(yè)科技人才、公共衛(wèi)生人才、科技服務人才、科研條件保障人才等社會公益研究類人才，著重評價工作績效及其社會影響力或作用，引導其提高服務水平和技術能力，并對經(jīng)濟效益的評價指標不作硬性要求?？茖W引文索引（SCI）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。

　　《方案》還明確鼓勵各單位擴大科研單位用人自主權，完善科技人才使用機制，加大科技人才激勵力度。

　　蘭州日報社全媒體記者 何燕