甘肅省屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理取得新進(jìn)展

　　記者近日從省政府國資委獲悉，今年以來，我省大力推進(jìn)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，省屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理取得積極進(jìn)展。截至4月下旬，已實(shí)行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的企業(yè)692戶，完成率達(dá)到57.86%，超過23.6%的全國一季度平均水平。

　　推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是2021年國企改革的重要任務(wù)，我省提出了“雙百企業(yè)、科改示范企業(yè)和省屬企業(yè)子公司率先全面實(shí)現(xiàn)”的目標(biāo)。省政府國資委從提高政治站位、規(guī)范工作程序、建立推進(jìn)機(jī)制等方面提出明確要求，全面部署各項(xiàng)任務(wù)。各省屬企業(yè)加快推進(jìn)，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。

　　全省國資國企系統(tǒng)嚴(yán)格落實(shí)《甘肅省國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020－2022年）》，分層、分類、分步推進(jìn)，明確在“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和落實(shí)董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)企業(yè)、混合所有制企業(yè)率先突破，2021年在省屬企業(yè)子企業(yè)全面覆蓋，2022年6月底前在省屬企業(yè)集團(tuán)層面全面推行；優(yōu)先支持商業(yè)類子企業(yè)按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。截至4月下旬，33戶省屬企業(yè)集團(tuán)有20戶制定了集團(tuán)層面實(shí)施方案，占60.61%，白銀集團(tuán)、甘肅農(nóng)墾集團(tuán)、甘肅能化集團(tuán)、甘肅工程咨詢集團(tuán)、華龍證券公司、甘肅新業(yè)資產(chǎn)公司、甘肅長(zhǎng)城建設(shè)集團(tuán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)港公司等8戶企業(yè)集團(tuán)層面率先推行，30名經(jīng)理層成員實(shí)行任期制和契約化管理。分子公司層面，共有684戶企業(yè)、1792人實(shí)行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，完成率達(dá)到58.81%；十大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)269戶分子公司實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋。

　　截至4月下旬，我省推行任期制和契約化管理的各級(jí)子企業(yè)已超過半數(shù)，累計(jì)完成年度改革任務(wù)的84.03%，提前完成國家規(guī)定的年度目標(biāo)，并在集團(tuán)層面、混合所有制企業(yè)等重要領(lǐng)域，邁出實(shí)質(zhì)性步伐。（記者沈麗莉）