靜寧：常態(tài)化廉政談話 提高黨員干部“免疫力”

　　平?jīng)鍪徐o寧縣今年第二場領導干部集體約談會于近日召開，縣委主要負責同志就嚴肅工作作風、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩等，對200余名黨政“一把手”提出明確要求。

　　該縣將廉政談話作為加強黨員干部教育監(jiān)督管理的重要抓手，常態(tài)化分級分類開展廉政談話，在源頭上筑牢拒腐防變的思想防線。

　　“廉政談話堅持問題導向，細化談話內容，確保每次談話不走過場。”縣委主要負責同志介紹，今年以來，已對集體約談各部門單位黨政“一把手”2次，約談領導干部500余人次，開展任前廉政談話86人次。

　　具體工作中，縣委主要負責同志對各部門單位黨政“一把手”開展集體談話，督促“關鍵少數(shù)”強化責任擔當，做遵規(guī)守紀盡責的表率。各部門單位主要負責人對班子成員、下級單位負責人開展談話，確定針對性談話內容，確保正中“病灶”有“療效”。

　　對進一步提拔使用的縣管干部，縣紀委監(jiān)委、縣委組織部主要負責人結合履新干部崗位實際開展針對性任前廉政談話，圍繞干部思想、紀律、作風等提出要求。其中，警示教育是任前談話的“必選科目”，通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、舉行黨紀法規(guī)測試等，教育引導黨員干部形成遵規(guī)守紀的高度自覺。

　　同時，該縣嚴格落實民主生活會、組織生活會、黨內談心談話等制度，用好批評和自我批評武器。各級黨組織負責人動態(tài)了解掌握黨員干部思想、工作、作風、生活等方面情況，深入開展談心談話。紀檢監(jiān)察機關根據(jù)信訪舉報、廉政檔案、干部群眾評價等，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并對潛在廉政風險點開展提醒談話。（供稿 李倩蓉 編輯 毛玉煜）