“一次次辜負組織的信任,錯失組織的挽救,最后讓貪欲的洪流把自己吞沒……”近日公開的重慶市北碚區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處原主任楊伯貴的懺悔不可謂不深刻。楊伯貴不止一次受到組織處分,也不止一次接受組織的教育挽救。然而,他卻沒有認識到這是組織對自己的關(guān)愛,反而心態(tài)失衡,狂妄自大、獨斷專權(quán),最終釀成大錯。
面對組織給予的處分,黨員干部要學(xué)會反思檢討。楊伯貴當年參加工作后,很快成為全區(qū)最年輕的科級干部。在業(yè)務(wù)水平提升的同時,他的思想水平、紀法意識卻沒有長進。1982年,楊伯貴接受了工程老板贈予的皮鞋。第一次收受財物,楊伯貴非但不愧疚、不害怕,反而認為值不了太多錢,不會有什么問題。隨后,楊伯貴因違反廉潔紀律受到了組織處分,但這一處分卻未成為他修正思想認識的“催化劑”,他反而心生怨念,認為組織是“小題大做”,最終把自己推向思想滑坡更深處。1994年,楊伯貴因生活作風(fēng)問題被行政降級,再一次受到黨組織的處分。
令人惋惜的是,楊伯貴不僅沒有接受組織懲前毖后的批評,也未理解組織重在挽救的善意。被降級后,楊伯貴基于強烈的功利心,在工作中干出了一番成績。因工作業(yè)績突出,本著嚴管與厚愛相結(jié)合的原則,組織經(jīng)過慎重考慮后對其予以提拔。然而,面對組織的信任下,楊伯貴沒有心懷感恩,而是認為自己能力強、本事大,“單位離了我就轉(zhuǎn)不了”“自己取得的進步都是自己應(yīng)得的”。以能人自詡,以自我為中心,就容易蔑視紀律、藐視法律,在違紀違法的表現(xiàn)上更加膽大妄為。2020年10月,在退休3年后,楊伯貴被依法采取留置措施;2021年7月,楊伯貴因犯受賄罪被判處有期徒刑三年二個月,并處罰金二十萬元。
現(xiàn)實中,像楊伯貴一樣不正視組織處理的并非個例。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多次受處分卻不知悔改,仍自以為是,把個人能力、作用、影響看得過高、過大、過重。還有的黨員干部欲望膨脹,雖職級不低、提升不慢,卻仍難滿足,一旦仕途受阻便心生不滿,在墮落的道路上快速下滑。從根本上講,是因為這些黨員干部理想信念支柱不牢,精神上“缺鈣”,思想上拋錨,于是“三觀”混亂,形成畸形心理和錯誤邏輯。
“木受繩則直,金就礪則利。”黨員干部要珍惜組織的教育與挽救,撥正思想這根弦,擺正心理天平,正視組織的安排和處理,敬畏組織,相信組織,緊緊依靠組織,進一步堅定理想信念,汲取教訓(xùn)再出發(fā)。(韓思寧)
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