“作風形象是紀檢監(jiān)察機構履職盡責的看家本領,哪怕有針尖大的窟窿都要不得。”近日,中國移動紀檢監(jiān)察組組長郭浩對組內(nèi)班子成員及各室負責人語重心長地強調。
著眼于紀檢監(jiān)察體制改革后的新情況、新問題,立足于一體推進貫徹落實黨的十九屆四中全會、中央紀委四次全會精神,持續(xù)鞏固深化主題教育和中央巡視整改成效,中國移動紀檢監(jiān)察組圍繞提升改革后的隊伍作風形象開展專題調研,從問題調研及成因分析、批評教育及整改提升等方面指出問題21項,并提出整改要求。紀檢監(jiān)察組領導班子成員、各室負責人對照問題作反思剖析,結合本職工作形成整改思路,針對破解形式主義、官僚主義問題,提升“總部機關化”治理效果出實招、見實效。
深入互動調研,找“真”問題。在問題剖析及加強自身建設座談會上,組長與組領導班子成員、各室負責人、員工代表進行一對一的深入談心談話,聽取部分直管企業(yè)紀委書記意見反饋。通過全面細致的談話、互動,結合組內(nèi)人員的年齡學歷結構,分析整體政治思想狀態(tài),摸清當前組內(nèi)存在問題短板的具體表現(xiàn),并提出針對性改進要求。從調研情況看,紀檢監(jiān)察組有一支專業(yè)背景強、勤于吃苦敬業(yè)、能力持續(xù)提升的年輕隊伍,但是對照紀檢監(jiān)察體制改革后的新任務新要求,隊伍在能力素質、流程規(guī)范、作風紀律等方面還存在不少短板。
當面紅臉出汗,做“真”批評。座談會上,組領導班子成員、各室負責人在監(jiān)督執(zhí)紀、責任界面、基礎管理、信息化建設、作風形象等方面存在的問題表現(xiàn)被逐一點明,與改革后代表中央紀委國家監(jiān)委開展監(jiān)督的身份站位相比,部分領域仍有執(zhí)紀問責“寬松軟”、一些處室職責和工作量不均衡、基礎工作不夠扎實、部分同志存在本位主義思想以及比較自我不善溝通協(xié)商等問題“辣味”十足。“今天會議室空調很涼,但是我卻幾度汗?jié)褚卤场?rdquo;監(jiān)督審查調查二室負責人蔣加偉說。與會人員對照剖析自身及組內(nèi)存在問題,提出要堅定理想信念、強化作風建設,做到時刻牢記初心使命、時刻擺正公私關系、時刻忠誠干凈擔當。
律人者先律己,樹“真”標桿。歸納提煉紀檢監(jiān)察組干部行為規(guī)范12條,即“堅定理想信念、忠誠干凈擔當;筑牢政治建設、嚴守紀律規(guī)矩;強化身份認同、時時處處堅守;積極履職盡責、不推不躲不拖;勤于當面交流、嚴禁自由主義;恪守工作特質、嚴禁跑風漏氣;維護全組大局、嚴禁本位主義;保持堅定意志、嚴禁疲沓懈怠;加強統(tǒng)籌協(xié)同、力戒各行其是;踐行主體責任、經(jīng)常嚴管嚴教;促進干部成長、精心輔導幫助;系統(tǒng)集成統(tǒng)籌、構建整體效能。要求形成系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的工作體系,進一步明確職責界面、優(yōu)化工作流程、強化工作協(xié)同、加強基礎管理和制度建設,劃定具體清晰的履職行為標桿,推進組內(nèi)各層級提升請示匯報、溝通協(xié)調和服務基層的主動性,力戒形式主義、官僚主義。
會后,各處室分別組織召開黨小組專題組織生活會,紀檢監(jiān)察組領導班子成員以普通黨員身份參加,全體干部員工結合具體問題深刻剖析個人思想根源,舉一反三落實整改,有針對性地強化作風建設工作,鞏固形式主義、官僚主義整治成果。(中國移動通信集團有限公司紀檢監(jiān)察組 || 責任編輯 王小寧)
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