不敢推陳出新,怕出錯被問責?不敢批評教育,怕反被誣告、惡意中傷?為化解黨員領導干部心中的這些“苦腸事”和隱憂,鼓勵干部勇于擔當、銳意進取,蘭州新區(qū)積極探索、大膽實踐容錯糾錯機制,取得了階段性進展和成效。
蘭州新區(qū)黨工委積極探索,出臺關于支持保護和激勵黨員干部改革創(chuàng)新?lián)斢袨榈囊庖姡瑥闹贫葘用婷鞔_了適用于容錯免責或從輕處理的9種情形,具體包括:已按程序集體研究、民主決策、陽光運行且有相關書證的;法律、法規(guī)沒有明令禁止,或因政策界限不明確、政策調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的;符合中央、省市和新區(qū)決策部署的;有利于新區(qū)改革創(chuàng)新和發(fā)展大局的;沒有為自己、他人或單位謀取私利的;積極主動采取措施,最大限度挽回損失,或消除不良影響的;因經(jīng)驗不足初犯,情節(jié)不嚴重,或尚未造成嚴重影響的;因不可抗力因素導致的;其他規(guī)定可予以免責的。同時,從申請、核實、認定、反饋等4個方面對容錯免責的程序進行規(guī)范。此外,蘭州新區(qū)紀工委監(jiān)工委出臺關于查處誣告陷害類信訪舉報為干部澄清正名暫行辦法,嚴肅查處誣告陷害類信訪舉報行為,為受到不實反映的干部澄清正名,努力保護新區(qū)黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當有為的積極性。配合績效考核、干部年終考核、考察選拔等綜合杠桿,充分調(diào)動黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
在容錯糾錯方面,對由于歷史遺留等原因致使征地拆遷過程中提前給予相關人員補償?shù)?名黨員干部給予容錯,在問題整改結束后,明確其在績效考核和評先樹優(yōu)等方面不受影響;對因經(jīng)營不善致使國有企業(yè)融資成本過高的2名企業(yè)負責人予以容錯,及時向有關部門建議該2名同志在干部調(diào)整、黨風廉政意見回復等方面不受影響,該使用的大膽使用。同時堅持有錯必究有錯必改,通過下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等形式糾正錯誤4起。
在依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為方面,及時為30名受到不實舉報的黨員領導干部澄清正名,并嚴肅查處了4件誣告陷害案件,旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰。(供稿 牛帥 編輯 張莉)